工商百科
什么是工傷保險制度?及工傷保險相關(guān)問題解答
發(fā)布時間 : 2021-07-27 19:10:11
什么是工傷保險制度?
工傷保險制度是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金，對參保單位職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病，導致死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工及其特定親屬工傷保險待遇的一項社會保險制度。
工傷保險制度是社會保險制度的重要組成部分。工傷保險是世界上最早產(chǎn)生以及最早進行國家立法的社會保險制度，也是最成熟的一項社會保險制度。我國于1951年頒布實施的《勞動保險條例》規(guī)定建立企業(yè)職工工傷保險制度。1994年頒布的《勞動法》對工傷保險制度作了原則的規(guī)定。1996年原勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，對沿用了40多年的以企業(yè)自我保障為主的工傷福利制度進行了改革。2003年國務(wù)院頒布實施《工傷保險條例》，進一步改革了工傷保險制度。2010年國務(wù)院修改了《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)，使我國工傷保險制度更加完善。工傷補償與工傷預防、工傷康復相結(jié)合，是工傷保險制度的基本原則，保障工傷職工的基本生活，保護職工的身體健康，促進社會安定和生產(chǎn)力發(fā)展，是不斷完善工傷保險制度的根本任務(wù)。
哪些用人單位應(yīng)當依法繳納工傷保險費?
《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！卑凑諊鴦?wù)院新修訂的《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)的規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。在這項規(guī)定中，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”是指各類企業(yè)。按所有制劃分，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等;“有雇工的個體工商戶”是指雇用學徒或幫工的個體工商戶;“事業(yè)單位”是指除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外的其他事業(yè)單位。
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第六十五條規(guī)定：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定?！币恍┑胤揭呀?jīng)出臺了規(guī)范性文件，將公務(wù)員和參公管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員也納入了工傷保險，在這些地方，這些公務(wù)員及參公管理人員所在用人單位應(yīng)當為其繳納工傷保險費。
確定工傷保險費率的原則和方式是什么?
由于工傷保險具有引導和促進用人單位預防傷亡事故的特征，工傷保險與其他社會保險的費率確定機制不同?！渡鐣ｋU法》第三十四條規(guī)定：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率?！卑凑者@項規(guī)定，工傷保險的費率確定從總體到具體分為三個環(huán)節(jié)：一是規(guī)定工傷保險實行行業(yè)差別費率，即根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險概率的高低，分別確定不同的行業(yè)基準費率。二是規(guī)定同一行業(yè)內(nèi)的費率檔次，即根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況，在各行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上確定多個費率檔次。以上兩個環(huán)節(jié)，法律規(guī)定由國務(wù)院社會保險行政部門制定并報國務(wù)院批準。三是確定每個用人單位的具體適用費率檔次，即由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)其使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況，對用人單位工傷保險費率在其所屬行業(yè)的費率檔次內(nèi)實行上下浮動，稱為“浮動費率”機制。
勞動者存在多個用人單位時如何繳納工傷保險費?
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定：“職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任?！别B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險所保障的風險是因個人而發(fā)生的，不管在哪個用人單位或者在幾個用人單位，個人所造成的此類風險在同一時期只可能有一個。而工傷保險則不同，其風險是因單位的工作而產(chǎn)生，不同的單位均會產(chǎn)生的不同的工傷風險。因此勞動者在多個用人單位工作時，在各個用人單位均可能遭受工傷風險，因此各個用人單位均應(yīng)為其繳納工傷保險費，勞動者在任何一個用人單位遭受工傷傷害，均可以獲得工傷保險的保障。
社保相關(guān)推薦
北京企業(yè)社保開戶_新參保單位辦理社保登記
北京企業(yè)公積金開戶_新公司公積金開戶
北京企業(yè)社保信息變更辦理_社保信息更改
北京社保銷戶辦理_企業(yè)社保賬戶注銷申請辦理
參保人員信息變更辦理
北京社保增減人員辦理_社保增員減員辦理
社保補繳辦理
上一篇：什么是預提所得稅？預提所得稅稅基規(guī)定是什么？ 下一篇：穩(wěn)定稅負是什么意思？如何穩(wěn)定稅負？