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　　專利權(quán)屬案件中的職務(wù)發(fā)明是什么意思?

　　一、職務(wù)發(fā)明的3個基本概念

　　明確職務(wù)發(fā)明的概念,必須明確“本單位”、“執(zhí)行本單位的任務(wù)”，和“物質(zhì)技術(shù)條件”這三個概念的具體界定.

　　《專利法實施細則》第十一條規(guī)定，“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;(三)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等?！?/p>

　　1、根據(jù)細則的解釋，所謂“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時雇傭關(guān)系的單位都是專利法第六條所稱“本單位”?？梢娫谝粋€具體的時間段里，同一個發(fā)明者可以屬于不同的本單位而并無矛盾。

　　2、“執(zhí)行本單位的任務(wù)”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。所以并非說只有在本單位工作時間做出的發(fā)明才是職務(wù)發(fā)明。即使是在業(yè)余時間做出的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務(wù)發(fā)明，申請專利的權(quán)利和授權(quán)后的專利權(quán)都屬于單位。

　　3、“物質(zhì)技術(shù)條件”指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。 《合同法》第三百二十六條規(guī)定，“職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。這條規(guī)定也涉及了“物質(zhì)技術(shù)條件”概念。”

　　最高人民法院《關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定，合同法第三百二十六條第二款所稱主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件，是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料，或者該技術(shù)成果的實質(zhì)性內(nèi)容是在該法人或者其他組織尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果或者關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)上完成的。但對利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件，約定返還資金或者交納使用費的除外。在研究開發(fā)過程中利用法人或者其他組織已對外公開或者已為本領(lǐng)域普通技術(shù)人員公知的技術(shù)信息，或者在技術(shù)成果完成后利用法人或者其他組織的物質(zhì)條件對技術(shù)方案進行驗證、測試的，不屬于主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。

　　最高院的補充規(guī)定從正反兩個方面規(guī)定了“物質(zhì)技術(shù)條件”的概念。正面來說，物質(zhì)技術(shù)條件指法人或者其他組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料，或者相關(guān)發(fā)明成果得以完成所必需的未公開的技術(shù)信息。從反面來說，本領(lǐng)域公知的技術(shù)信息以及利用法人或者其他組織的物質(zhì)條件對完成后的技術(shù)方案進行驗證、測試不屬于主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。

　　同時，無論是否主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件，如果事先約定返還資金或者交納使用費也不屬于職務(wù)發(fā)明的范圍。也就是說，發(fā)明人和單位可以通過事先訂立相關(guān)合同的方式解決發(fā)明成果的歸屬性質(zhì)問題。

　　對職務(wù)發(fā)明人的地位和作用重視不夠。我國的職務(wù)發(fā)明采取顧主優(yōu)先的原則，而且專利法規(guī)定，申請職務(wù)發(fā)明專利的權(quán)利歸雇主。其結(jié)果是，一方面，雇主直接控制了職務(wù)發(fā)明的專利申請權(quán)，忽視了雇員的權(quán)利和作用;另一方面，由于職務(wù)發(fā)明人沒有申請的權(quán)利，不必對成果的創(chuàng)新性負責(zé)。適當(dāng)縮小職務(wù)發(fā)明涵蓋的范圍。以職務(wù)合同和委托合同為主確定職務(wù)發(fā)明的適用范圍，給雇員留有更多自由創(chuàng)造的空間;三是規(guī)范公共機構(gòu)職務(wù)發(fā)明人的補償和獎勵制度，落實對發(fā)明人的激勵機制。制定專門的補充性法規(guī)，細化國有和政府資助的研究機構(gòu)的職務(wù)發(fā)明人補償和收入分配辦法。國有企事業(yè)單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務(wù)發(fā)明人的激勵機制。

　　二、我國職務(wù)發(fā)明制度的缺陷與對策

　　1、職務(wù)發(fā)明的范圍太寬，限制了研究人員的靈活創(chuàng)造的空間。

　　我國的專利法規(guī)定，職務(wù)發(fā)明指是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。包括在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;退職、退休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。我國的職務(wù)發(fā)明定義接近德國，但德國的職務(wù)發(fā)明專利的原始權(quán)歸發(fā)明人，雇主擁有實施選擇權(quán)。在我國，不僅職務(wù)發(fā)明專利歸雇主所有，而且職務(wù)發(fā)明的范圍定義太寬，限制了科技人員的主動性和靈活性。

　　2、缺乏職務(wù)發(fā)明人的有效激勵機制。

　　盡管專利法規(guī)定職務(wù)發(fā)明人享有專利收入的分配權(quán)力,國家科技部等部門“關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定”也提出，要依法對職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。但因缺乏具體的操作辦法，在實施中，企事業(yè)單位往往強調(diào)職務(wù)發(fā)明歸單位所有，缺乏對職務(wù)發(fā)明人應(yīng)有的激勵機制。特別是國有企事業(yè)單位分配制度存在平均主義，大部分職務(wù)發(fā)明人難以獲得應(yīng)有的報酬，員工的創(chuàng)新積極性不高。

　　由于大部分科研機構(gòu)和大學(xué)，以及國家科技計劃沒有建立規(guī)范的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，在職務(wù)發(fā)明權(quán)屬處理上，由于強調(diào)機構(gòu)利益，忽視發(fā)明人利益，抑制了科研人員轉(zhuǎn)化成果的積極性，存在著發(fā)明人通過各種途徑將非職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)為職務(wù)發(fā)明的現(xiàn)象，有些個人成果被轉(zhuǎn)化為公共資源。因此，需要增強雇主尊重職務(wù)發(fā)明人的意識，提高發(fā)明人創(chuàng)新的責(zé)任心;其次，要是適當(dāng)縮小職務(wù)發(fā)明涵蓋的范圍。以職務(wù)合同和委托合同為主確定職務(wù)發(fā)明的適用范圍，給雇員留有更多自由創(chuàng)造的空間。同時，為保證雇主的利益，可以允許雇主優(yōu)先選擇實施雇員非職務(wù)發(fā)明專利;三是規(guī)范公共機構(gòu)職務(wù)發(fā)明人的補償和獎勵制度，落實對發(fā)明人的激勵機制。制定專門的補充性法規(guī)，細化國有和政府資助的研究機構(gòu)的職務(wù)發(fā)明人補償和收入分配辦法。國有企事業(yè)單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務(wù)發(fā)明人的激勵機制。

　　三、職務(wù)發(fā)明應(yīng)該享有什么權(quán)利?

　　雖然職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)是歸屬于單位的

　　但是職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計人仍享有下列權(quán)利：

　　1)職務(wù)專利的發(fā)明人、設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是該專利的發(fā)明人、設(shè)計人;

　　2)職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計人可獲得必要的獎金和報酬;

　　3)發(fā)明人或者設(shè)計人還可以依據(jù)《發(fā)明獎勵條例》的規(guī)定，申報科研成果獎，作為技術(shù)職稱晉升或者破格晉升的依據(jù)，還可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)。