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《個人所得稅法》修訂正式生效日期為2019年1月1日，2018年12月31日前仍適用2011年《個人所得稅法》，即2018年12月31日前(含當日)按月征收個人所得稅，2018年12月31日前(含當日)繳納的年終獎按舊政策計算，除以10。那么一般企業(yè)的年終獎都是在年底發(fā)放，但是隨著新的稅制改革，這種方式會增加員工的稅負，導(dǎo)致手里的錢變少，那么什么時候發(fā)放年終獎更劃算呢？接下來，千百惠·邊肖將為您解答。

2019年1月1日后(含當日)支付的年終獎，基于實際取得的原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年度的收入，不應(yīng)分配到2018年度的所有月份，而應(yīng)計入2019年度的收入，與2019年度其他綜合收入一并計入年度收入?？鄢?萬元的免稅額后，個人所得稅稅率是按照余額范圍來適用的，原本是3%，可能是因為2018年計入了。

個人所得稅法修訂前，稅法中工資收入的個人所得稅是按月征收，以月工資為應(yīng)納稅所得額。

2018年《個人所得稅法》修訂的一大要點是將工資薪金所得納入綜合所得，采用年所得計算方法。作為年收入，年終獎納入年度綜合計算，這是自然的。

因此可以預(yù)見，2005年中華人民共和國國家稅務(wù)總局第9號文件，《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金計算征收個人所得稅辦法的通知》等。深圳注冊公司不驗資可靠嗎，新《個人所得稅法》生效后自然會失效。

另外，2018年終獎什么時候更合理？王冰認為，所謂個人所得稅，應(yīng)當以收入時間作為納稅義務(wù)產(chǎn)生和確定的時間，而不是納稅義務(wù)產(chǎn)生和確定到期的時間。

《關(guān)于實施修訂后個人所得稅法有關(guān)問題的公告》明確，納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資薪金，適用修訂后的扣稅標準和稅率表計算繳納。納稅人2011年9月1日前的工資、薪金所得實際收入，無論2011年9月1日后是否入庫，均適用稅法修改前的費用扣除標準和稅率表計算繳納個人所得稅。這份文件的邏輯是，個人所得稅的計算和征收應(yīng)以實際取得為原則。

這個問題確定后，2018年終獎什么時候發(fā)就清楚了。

《個人所得稅法》修訂正式生效日期為2019年1月1日，2011年《個人所得稅法》仍適用至2018年12月31日，即2018年12月31日(含)前按月征收個人所得稅，2018年12月31日(含)前發(fā)放的年終獎按舊政策計算。

2019年1月1日后(含當日)支付的年終獎，按照實際取得的原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年度的收入，不應(yīng)分攤到2018年度的所有月份，而應(yīng)計入2019年度的收入，并與2019年度其他綜合收入一并計入年度收入?？鄢?萬元免稅金額后，將根據(jù)余額范圍適用個人所得稅稅率。

2018年終獎& mdash& mdash

& bull如果是2018年12月31日前繳納的，可以除以12分攤到每個月單獨計算稅率，不計入2019年綜合收益；

& bull2019年1月1日后發(fā)行，不能除以12再分配到每個月單獨計算稅率，應(yīng)計入2019年綜合所得合并納稅。