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對于企業(yè)高管來說，他們的工資往往比普通員工高很多，因此他們承擔(dān)著沉重的個人所得稅負(fù)擔(dān)。因此，為了減少個人稅收支出，提高個人實(shí)際收入，許多高管迫切需要進(jìn)行稅務(wù)籌劃。那么，企業(yè)高管籌劃稅務(wù)有哪些可行的方法呢？應(yīng)該注意什么？下面的文章將帶領(lǐng)你詳細(xì)了解這一點(diǎn)！

一般來說，高管稅務(wù)籌劃可以采用以下幾種籌劃方法:

1.合理確定月薪和年終獎的比例。對于公司的高管來說，不僅月薪更高，而且年終獎也更高。針對這種情況，稅務(wù)籌劃可以將公司高管的年收入分為月薪和年終獎兩部分，合理確定兩者的分配比例。要么裁掉一部分月薪加到年終獎里，要么裁掉一部分年終獎分配到月薪里。通過合理劃分兩者的比例，采用“削峰填谷”的方法減少納稅。

2.避免臨界收入進(jìn)入高等級稅率區(qū)。有時候高管的工資可能只增加幾十元，適用稅率可能會引起重大變化。比如企業(yè)高管5月份工資的個人所得稅應(yīng)納稅所得額，稅率為10%，增加幾十元，稅率就變成20%。所以，如果出現(xiàn)這種情況，就要盡量把這幾十元重新安排，避免出現(xiàn)“看似付出多，實(shí)際得到少”的尷尬。

3.提高福利，降低名義收入。用這種方法為高管籌劃稅收，需要高管和企業(yè)達(dá)成一致，即在一定程度上降低高管的名義工資，然后為他們提供福利待遇(如住房、交通和免費(fèi)午餐)。由此，高管的名義收入進(jìn)入適用稅率較低的收入范圍，從而達(dá)到減少其稅收支出的目的。然而，事實(shí)上，個人實(shí)際收入已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了間接增長。

另外，在明確了高管在稅務(wù)籌劃中經(jīng)常采用的籌劃方法后，高管需要把握稅務(wù)籌劃中的注意事項(xiàng)。這些事項(xiàng)是:

1.遵守提前規(guī)劃的原則。也就是說，當(dāng)稅務(wù)事項(xiàng)或義務(wù)沒有發(fā)生時，我們應(yīng)該進(jìn)行預(yù)判和估計(jì)，并采取合理的規(guī)劃方法。稅務(wù)事項(xiàng)或義務(wù)發(fā)生后不能進(jìn)行，否則難逃偷稅漏稅嫌疑，甚至可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。

2、要在稅收法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。稅務(wù)籌劃不同于非法偷稅漏稅。這是合法的，至少不違法。因此，高管的稅務(wù)籌劃必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，這樣稅務(wù)籌劃才有現(xiàn)實(shí)意義。

以上是對企業(yè)高管稅務(wù)籌劃方法及稅務(wù)籌劃注意事項(xiàng)的介紹。現(xiàn)實(shí)生活中，如果企業(yè)高管有稅務(wù)籌劃的需求，就要對本文的內(nèi)容進(jìn)行具體的了解，從而為稅務(wù)籌劃活動提供相關(guān)的參考！