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如何進(jìn)行勞動報酬稅務(wù)籌劃？
發(fā)布時間 : 2021-11-03 11:21:29
目前，個人和企業(yè)都在陸續(xù)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。企業(yè)的稅負(fù)主要來源于企業(yè)所得稅，而個人所得稅的稅負(fù)來源于個人所得稅。而個稅籌劃包括工資和勞動報酬。那么如何對勞動報酬進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？
“2004年5月，王先生從單位獲得工資收入4000元。由于單位工資太低，王先生同月在A企業(yè)找到一份兼職工作，每月收入2000元。
如果王A先生沒有固定的雇傭關(guān)系，根據(jù)稅法規(guī)定，工資、薪金所得和勞動報酬所得應(yīng)當(dāng)分別計算征收。此時工資薪金所得未超過不納稅基本扣除限額5000元，而勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額為(2000-800 X20%=240元)，故王先生5月份應(yīng)納稅額為240元。
王先生與企業(yè)A有固定雇傭關(guān)系的，以企業(yè)A支付的2000元作為工資收入，與單位支付的工資合并繳納個人所得稅，應(yīng)納稅額為(4000+2000-5000) ×3%=30元。
在這種情況下，如果王先生與企業(yè)A建立固定雇傭關(guān)系，每月可以節(jié)省210元，每年可以節(jié)省2520元。"
從以上案例可以看出，如果能夠改變納稅人與企業(yè)的關(guān)系，就能在稅收籌劃中發(fā)揮作用。
進(jìn)行勞務(wù)稅籌劃時，一方面要找準(zhǔn)切入點，保證籌劃的順利開展；另一方面，要制定好規(guī)劃方案，既能保證規(guī)劃過程的順利進(jìn)行，又能促進(jìn)規(guī)劃成果的實現(xiàn)。
稅務(wù)籌劃成功最根本的因素是人員。因此，在做勞動報酬稅務(wù)籌劃時，應(yīng)積極尋求專業(yè)人士的幫助和指導(dǎo)，以提升籌劃的效率和成功率。
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