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什么叫勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是一種用工形式。簡單來說，是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的用工方式。這種用工方式可以降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險，方便用工管理。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是用工單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。下面千百惠小編將詳細(xì)講解勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢和重要性。

1。勞務(wù)派遣可以避免勞動力流失。

聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理。合同期內(nèi)，對新入職人員建立具有法律約束力的限制制度，可以充分保證受聘人員盡最大努力注冊深圳公司為代理人，用人單位不會擔(dān)心用工流失和“跳槽”。

二。方便專業(yè)的人事管理。

本單位不需要專門人員或機構(gòu)管理派出人員。使用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要提出用工要求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工。具體的日常勞動事務(wù)管理，包括解除勞動關(guān)系，都是由調(diào)度公司來做。通常情況下，只要派遣員工有相關(guān)管理規(guī)定，就會根據(jù)分配的任務(wù)進行管理和考核。合同到期后，與勞務(wù)派遣公司的合同將終止。是否續(xù)簽合同取決于雇主。雇主可以在增加業(yè)務(wù)時增加員工，在減少業(yè)務(wù)時減少員工，所以他們非常靈活。

【/s2/】三是可以降低工會帶來的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣最顯著的特點是用工與使用勞動力相分離，既能節(jié)約用工企業(yè)的勞動力使用和管理成本，又有利于用工單位的靈活性，降低勞動關(guān)聯(lián)帶來的風(fēng)險。

四。更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。用人單位與被派遣員工僅存在有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛。如果被派遣人員的合法權(quán)益在用人單位經(jīng)營過程中受到侵害或不公平待遇，經(jīng)核實，被派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位規(guī)章制度保護被派遣人員的權(quán)益。

5。它能充分體現(xiàn)個人選擇工作的自主性。[/s2/]

由于個人勞動關(guān)系、檔案和社會保險關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司建立的，當(dāng)用人單位的派遣期限屆滿時，可以毫無阻礙地搬遷，重新選擇能夠充分發(fā)揮其才能的工作崗位。勞務(wù)派遣實施后，個人可以合法建立多元化的勞動關(guān)系，惠陽將在不影響文昌市原有工作的情況下，尋求更多發(fā)揮才能的機會和空機會。

總之，勞務(wù)派遣實施后，用工的管理職能得到了最大程度的凈化。它減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此，對于企業(yè)和個人來說，改變用工模式后，企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益更有保障。